泽林斯基的处境同样微妙，本赛季他仅获得5次出场机会，总时间121分钟，表现未能说服教练组。

税后450万欧元的高薪成为转会的最大障碍，能承受这一薪资的俱乐部并不多。

面对潜在离队潮，国米管理层并不意外，世界杯年的球员焦虑是普遍现象，但危机中也可能隐藏机遇。 2018年冬窗，国米在多名球员闹离队后引进了拉菲尼亚和坎塞洛，反而成为球队重返欧冠的转折点。

真正考验在于如何在大赛压力下维持更衣室稳定，齐沃自上任伊始便亮出铁腕治军态度，其推行的五点军纪已渗透到球队日常管理。 首先，他坚持赛前3小时才公布首发名单，既防止战术泄密，也促使所有球员保持专注，这一举措有效避免了替补球员提前得知无缘首发后的消极情绪。

其次，齐沃废除了“固定时间换人”的惯例，他拒绝与任何球员约定出场时间，换人决策完全根据比赛形势决定，得牌球员不会获得特殊保护，这一政策确保了战术调整的纯粹性，杜绝了球员的侥幸心理。

训练强度是齐沃的另一抓手，他要求每堂训练课必须全力以赴，训练表现直接与比赛机会挂钩。

针对年轻球员，齐沃采取了保护性使用策略，他倾向于在客场比赛中给予新援和新星机会，避免他们直接承受梅阿查主场球迷可能施加的压力，齐沃曾在训练场上公开回击过激球迷，展现出维护球员的决心。

最后，齐沃对比赛态度实行零容忍。 他允许球员因被换下而失望，但绝不容忍在球场上不卖力的行为，

目前，这五项纪律已在更衣室内逐渐确立权威，尽管世界杯年的压力客观存在，但齐沃构建的规则体系为球队提供了应对动荡的框架，俱乐部内部认为，只要纪律执行到位，个别球员的离队意愿不会对整体造成致命冲击。返回搜狐，查看更多